Echtheit verbindet
Organisationen: Vertrauen entsteht dort, wo Menschen echt zusammenarbeiten und Verantwortung teilen.
Menschen: Wer authentisch lebt und handelt, schafft Nähe, Klarheit und Verbundenheit.
Mit Leichtigkeit wirken
Organisationen entlasten – dank gesunden Bedingungen
Organisationen dabei begleiten, Zusammenarbeit und gesunde Arbeitsbedingungen wirksam zu gestalten.
Hej, ich bin Fabian
Fabian Britschgi
Organisationscoach und -moderator
Seit über 25 Jahren beschäftigt mich die Frage, wie Arbeit so gestaltet werden kann, dass sie im Alltag funktioniert – für Führung, Teams und den eigentlichen Auftrag einer Organisation.
Ich habe viele der Herausforderungen, über die ich spreche, selbst erlebt – in unterschiedlichen Rollen, Branchen und Organisationen: vom Handwerk bis zu HR, Gesundheitsförderung und Organisationsentwicklung.
Heute begleite ich Organisationen dabei, gute Bedingungen für Zusammenarbeit, Führung und gesunde Arbeitsbedingungen zu gestalten – damit Arbeit mehr bringt, als sie kostet.
Mein Denken ist geprägt von skandinavischer Zusammenarbeit, dem Sport und der Natur. Nicht mehr Aktivität macht Organisationen langfristig gesund und wirksam – sondern gute Bedingungen, Balance und ein vertrauensvolles Miteinander.
Mein Weg und Wirken
Projekte und Umsetzungen
In den letzten 25 Jahren habe ich in Unternehmen, Organisationen und Vereinen zahlreiche Projekte zur Gestaltung von Arbeit, Führung und Zusammenarbeit begleitet und umgesetzt.
Auswahl von Themen und Erfahrungen
- Gestaltung von Führungs-, HR- und Organisationsstrukturen
- Arbeitsgestaltung, Zusammenarbeit und Kompetenzentwicklung
- Moderation von Workshops sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Mitarbeitendenbefragungen, Job-Stress-Analysen und daraus abgeleitete organisationale Lernprozesse
- Initiativen für Diversity, Inclusion und Employer Branding
- Entwicklung und Verankerung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM)
- Begleitung von Organisationen auf dem Weg zu Friendly Work Space
- Konzeption und Fallbegleitung von Früherkennung und Wiedereingliederung (Case Management)
- Umsetzung von Arbeitssicherheit, Gesundheitsförderung sowie Prävention
Zusätzliches Engagement
- Führung und Entwicklung von Vereinen und Organisationen
- Konzeption und Leitung von Vereins-, Event- und Jubiläumsprojekten
- Engagement in politischen und gesellschaftlichen Initiativen
- Langjährige Tätigkeit als Trainer und Coach im Jugend- und Leistungssport
Arbeit und Bildung
Seit über 25 Jahren beschäftige ich mich mit der Frage, wie Arbeit so gestaltet werden kann, dass sie im Alltag trägt – für Führung, Teams und den eigentlichen Auftrag einer Organisation.
Heute begleite ich Unternehmen, Verwaltungen, Schulen und andere Organisationen dabei, gute Bedingungen für Zusammenarbeit, Führung und gesunde Arbeitsweisen zu gestalten. Mein Fokus liegt darauf, Verantwortung zu erleichtern, Zusammenarbeit zu stärken und Organisationen dabei zu unterstützen, an den richtigen Themen zu arbeiten.
Dabei verbinde ich praktische Erfahrung aus unterschiedlichen Rollen und Branchen mit fundiertem Wissen aus Arbeitsgestaltung, Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
Meine beruflichen Wurzeln liegen im Handwerk. Später führten mich Weiterbildungen und Tätigkeiten unter anderem in die Bereiche Physiotherapie, Erwachsenenbildung, Prävention und Gesundheitsförderung, Projektmanagement sowie digitale Transformation.
Heute profitiere ich davon, unterschiedliche Perspektiven miteinander verbinden zu können – pragmatisch, systemisch und möglichst nah am echten Arbeitsalltag.
Mehr Details zu meinem beruflichen Werdegang auf LinkedIn.
Freizeit und Persönlich
In meiner Freizeit bin ich gerne draussen unterwegs – beim Laufen, Velofahren, im Schnee oder auf Reisen, oft in Richtung Norden. Die Natur ist für mich Ausgleich, Inspiration und erinnert mich immer wieder daran, wie wichtig Balance und die richtigen Bedingungen für nachhaltige Entwicklung sind.
Ich interessiere mich für persönliche Geschichten, spannende Gespräche und unterschiedliche Perspektiven – in Podcasts, Büchern, Filmen oder im direkten Austausch mit Menschen. Musik, Humor und gemeinsames Erleben gehören für mich genauso dazu wie gute Diskussionen.
Seit vielen Jahren engagiere ich mich ehrenamtlich, unter anderem in Vereinen, im Sport, in der Jugendarbeit sowie in gesellschaftlichen und kommunalpolitischen Initiativen. Verantwortung zu übernehmen und Gemeinschaft mitzugestalten ist für mich nicht nur beruflich wichtig, sondern auch privat.
Mehr Persönliches auf fabianbritschgi.ch.
Mehr zu HüGGE
In einer Zeit von Beschleunigung, steigenden Anforderungen und Dauerverfügbarkeit suchen viele Organisationen nach Arbeitsweisen, die entlasten statt zusätzlich Druck erzeugen.
Unser HüGGE-Kompass
HüGGE steht für eine Haltung, die genau hier ansetzt: klar, menschlich und wirksam im Alltag.
Der Name ist inspiriert von skandinavischen Ländern, in denen Vertrauen, Eigenverantwortung und Gemeinschaft einen hohen Stellenwert haben. Nicht mehr Aktivität steht im Mittelpunkt, sondern Bedingungen, unter denen Menschen gut zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und sich entwickeln können.
Deshalb richtet HüGGE den Blick nicht zuerst auf Symptome oder Einzelpersonen, sondern auf die Bedingungen, unter denen Menschen zusammenarbeiten, führen und Entscheidungen treffen.
Denn gesunde Organisationen entstehen dort, wo Zusammenarbeit funktioniert, Orientierung entsteht und Arbeit langfristig mehr bringt, als sie kostet.
Unser Denken und Arbeiten wird unter anderem durch Skandinavien, den Sport und die Natur geprägt. Alle drei zeigen auf ihre Weise, dass langfristige Wirkung nicht durch mehr Einsatz entsteht, sondern durch die richtigen Bedingungen und ein ausgewogenes Mass.
Darum geht es bei HüGGE: Nicht mehr tun. Sondern bessere Bedingungen schaffen.
Während ich mit HüGGE Organisationen begleite, unterstützt meine Partnerin Denise mit Vollwert-Leben.ch Menschen dabei, Gesundheit, Balance und Alltag bewusster zu gestalten.
Unterschiedliche Zielgruppen – und gleichzeitig eine ähnliche Grundhaltung:
klar, menschlich und möglichst nah am echten Alltag.
Unsere Prinzipien
Diese Haltung prägt sowohl HüGGE in der Begleitung von Organisationen als auch Vollwert-Leben in der Begleitung von Menschen: klar, menschlich und möglichst nah am echten Alltag.
Weniger und wertvoll
Organisationen: Nicht mehr Aktivität bringt Wirkung, sondern ein ausgewogenes Mass („Lagom“) an Fokus und Entlastung.
Menschen: Weniger Überfluss und bewusste Reduktion schaffen Klarheit, Sinn und neue Energie.
Miteinander wirken
Organisationen: Gute Zusammenarbeit entsteht dort, wo Menschen sich einbringen und gemeinsam Verantwortung tragen.
Menschen: Wertschätzende Beziehungen und echtes Miteinander stärken Vertrauen und Gemeinschaft.
Vollwert statt Perfektion
Organisationen: Wertvolle Bedingungen fördern Entwicklung, Eigenverantwortung und nachhaltige Veränderung.
Menschen: Balance entsteht nicht durch Perfektion, sondern durch einen bewussten Umgang mit Ressourcen.
Umgebung, die inspiriert
Organisationen: Räume, Strukturen und Arbeitsweisen beeinflussen, wie Menschen denken und zusammenarbeiten.
Menschen: Eine unterstützende Umgebung schafft Orientierung, Ruhe und Möglichkeiten für Neues.
Bewegung und Leichtigkeit
Organisationen: Leichtigkeit entsteht dort, wo Belastung, Erholung und Zusammenarbeit im Gleichgewicht sind.
Menschen: Bewegung, Natur und bewusste Erholung stärken Wohlbefinden und Lebensqualität.
Literatur
Was uns inspiriert
Eine Auswahl an fundierter Literatur und Webseiten, die uns zu unserem nordischen HüGGE-Ansatz inspirieren.
Meik Wiking zeigt, wie die dänische Hygge-Philosophie zu mehr Zufriedenheit im Job führt. Achtsamkeit, Gemeinschaft und Balance helfen, Stress zu reduzieren und echte Erfüllung zu finden. Während viele mit Burn-out kämpfen, berichten zwei Drittel der Dänen von hoher Arbeitszufriedenheit. Das Buch liefert praxisnahe Impulse für mehr Gelassenheit und Glück im Berufsleben – inspiriert von Skandinaviens Erfolgsrezept für ein gutes (Arbeits-)Leben.
Die Autor:innen beleuchten die Entwicklung Skandinaviens von Agrargesellschaften zu modernen Demokratien. Mit Fokus auf Bildung, Ich-Entwicklung und transformatives Lernen zeigen sie, wie diese Gesellschaften Resilienz und Innovation fördern. Ein spannender Blick auf die Verbindung von Psychologie, Politik und kultureller Transformation – und was wir daraus für globale Herausforderungen lernen können.
Dieses Buch bringt die dänische Glücksphilosophie ins Büro. Es zeigt, wie kleine Veränderungen und bewusste Pausen zu mehr Zufriedenheit im Job führen können. Hygge hilft, Stress zu reduzieren und das Miteinander zu stärken – für ein Arbeitsleben, das von Gelassenheit, Verantwortung und echtem Wohlbefinden geprägt ist.
Maike van den Boom reiste durch Skandinavien, um das Geheimnis glücklicher Arbeitskulturen zu entdecken. Vertrauen, Sinn und Selbstbestimmung stehen im Zentrum ihrer Erkenntnisse. In persönlichen Begegnungen zeigt sie, wie echte Zufriedenheit im Job entsteht – nicht durch mehr Leistung, sondern durch Menschlichkeit und Freiheit im Arbeitsalltag.
Dieser praxisnahe Leitfaden unterstützt Unternehmen beim Aufbau eines wirkungsvollen Gesundheitsmanagements. Er bietet Qualitätskriterien für gesunde Strukturen, klare Prozesse und eine unterstützende Unternehmenskultur. Ziel ist, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu stärken und so langfristige Leistungsfähigkeit und Motivation im Betrieb zu sichern.
Meik Wiking zeigt, warum Hygge weit mehr als Gemütlichkeit ist: Es steht für Geborgenheit, Wärme, Zusammenhalt und bewusste Lebensfreude. Dieses Buch entführt in die Welt der dänischen Glücksphilosophie – mit vielen Inspirationen für mehr Zufriedenheit im Alltag und einer Atmosphäre, die das Leben sanfter macht.
Alexander Kjerulf zeigt, wie man Arbeit mit Freude und Erfüllung leben kann. Mit praxisnahen Tipps und positiver Haltung vermittelt er, wie man Stress reduziert, die eigene Energie stärkt und ein Umfeld schafft, in dem Erfolg und Lebensqualität kein Widerspruch sind. Ein motivierender Impuls für mehr Glück im Job.
Literatur
Mit wem wir zusammenarbeiten
Wir setzen auf Zusammenarbeit: Für spezifische Themen oder Fragestellungen ergänzen wir unser Know-how gezielt mit Expertisen aus unserem Netzwerk.
Unterstützt und inspiriert uns in den Bereichen Arbeits- und Organisationspsychologie, Gesundheitsmanagement, berufliche Eingliederung sowie durch individuelles Coaching.
Mit Friendly Work Space fördert Gesundheitsförderung Schweiz die systematische Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen. Als akkreditierter Berater und langjähriger Assessor nutze ich unter anderem die Konzepte und Instrumente von Gesundheitsförderung Schweiz.
Vernetzt zentrale Akteur:innen im betrieblichen Gesundheitsmanagement der Zentralschweiz. Als Mitglied des Fachbeirats darf ich meine Expertise in inspirierende Austausche und gemeinsame Lernprozesse einbringen.
Kontaktiere mich
Ich freue mich auf Fragen, Feedbacks, Ideen oder Anregungen.
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- Britschgi Empowerment
Fabian Britschgi
Ligschwil 48c
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